八打灵查亚:经济专家和劳工人士表示，在当前的经济环境下，我国的最低工资应该至少为每月2000令吉，以支付基本生活费用。
主要经济学家杰弗里·威廉姆斯博士说，根据上一次最低工资上涨以来的通货膨胀，新的最低工资应该在1600令吉左右，但这太低了，因为雇员公积金(EPF)，社会保障组织(Socso)和就业保险制度(EIS)的法定扣除，实得工资低于贫困线。
威廉姆斯商业咨询有限公司的创始人兼董事补充说，重要的是要考虑其他因素，包括公务员的最低工资，2000令吉是一个基准。
“累进工资试点政策计划的最低工资是1810令吉，但这也太低了。
“国家银行还估计，2018年的生活工资为2700令吉，考虑到通货膨胀，现在将超过3000令吉。
“所以我们需要把目光放在2000令吉之外，理想的目标是每月2500令吉和3000令吉，”他昨天在接受采访时表示。然而，他承认，该国的雇主会反对以这种速度提高最低工资的想法。
“一个简单的解决方案是取消对累进工资模式和薪俸税(STR)的所有限制，并直接通过税务局和Padu系统向雇员支付200令吉或300令吉的累进工资模式金额。
“这意味着最低工资将是2200令吉，并将通过反向所得税抵免增加到2500令吉。这将直接有效地帮助雇员和雇主，避免浪费、泄漏和腐败。这是全民基本收入的一种形式。”
首相拿督斯里安华预计将在周五举行的第19届国会上宣布公务员薪酬调整机制的细节。
周日，马来西亚工会大会(MTUC)呼吁提高最低工资，称由于生活成本的上涨，1500令吉的最低工资是不合理的。
经济学家拿督教授尼克·马赫兰·尼克·穆罕默德博士表示，马来西亚在2022年引入了1500令吉的最低工资，为工人，尤其是低收入家庭的工人提供生活工资。
然而，随着通货膨胀和基本商品和服务成本的上涨，她同意MTUC的论点，即rm1500不再足够。
“例如，租金、公用事业、食品、交通和医疗费用都在稳步上涨，尤其是在吉隆坡、槟城和新山等主要城市。
“许多家庭难以维持收支平衡，导致人们越来越担心工资是否充足。
“在将马来西亚的最低工资与其他亚洲国家进行比较时，作为亚洲最富裕的国家之一，新加坡并没有在所有行业设定固定的最低工资标准，而是为某些行业设定了累进的工资模式，这往往导致马来西亚的工资远远超过1500令吉。
她说:“例如，新加坡的清洁工每月可以赚到1300新元(合4300令吉)。”
她说，应该采取一种平衡的方法，考虑到雇员和雇主的需求，这对确保可持续的经济增长和提高所有马来西亚人的生活质量至关重要。
她说:“政府、雇主和劳工组织必须共同努力，找到一个从长远来看对每个人都有利的解决方案。”
马来西亚社会党(PSM)副主席S. Arutchelvan也同意目前的最低工资已经过时和无关紧要。
他说，最低工资应该每两年审查一次。
“马达尼政府表示，公务员的最低工资将在2000令吉左右，首相也要求私营部门效仿。
“因此，2000令吉应该成为最低工资的标准，”他表示。
马来西亚雇主联合会主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士表示，在任何提高私营部门最低工资水平的决定中，雇主实施新最低工资水平的能力是最重要的标准。
他警告说:“如果新的最低工资水平设定得很高，但雇主无法实施，这将产生不良影响，特别是当雇主决定不再继续经营时。”
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